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你的公司是否也有這些人資痛點？
在中小企業裡，HR 通常是「一人部門」，還可能兼會計或總務。當人事作業量爆炸、法規不斷更新、員工流動率高，這些問題會慢慢浮現：
- 加班、請假單全靠 Excel 記，錯誤不斷？
- 每月薪資計算要手動加班時數，出錯率高？
- 勞健保申報靠人工輸入，稍不留神就違法？
- 員工找不到自己的出勤紀錄、薪資單，滿意度低？
如果你也遇到以上困擾，震旦雲人資系統可能就是你該升級的解方。
為什麼中小企業更需要人資系統？
大企業有人資部門、有 ERP 系統，但中小企業經常靠人力硬撐。然而：
法規越來越嚴格，不容錯誤
台灣的勞基法、勞健保、加班規範年年更新，光靠人工管理風險極高。
人力緊縮，更需要自動化
企業規模小，HR 常兼多職，根本沒時間處理繁瑣的行政流程。
數位化是吸引人才的基本門檻
新世代員工期待透明、效率與自主，紙本流程無法滿足他們的需求。
震旦雲人資系統，正是針對中小企業這些痛點量身打造的雲端解決方案。
震旦雲人資系統有什麼功能？5 大核心模組介紹
1. 出勤管理
支援打卡機整合、手機 GPS 定位打卡，系統自動算出遲到、早退、加班時數。打破傳統紙本考勤，數據自動紀錄不怕遺漏。
2. 薪資計算
整合出勤、請假資料，自動代入薪資項目。加班費、津貼、請假扣薪自動化，月底一鍵產出薪資單。
3. 員工自助平台
請假、補休、調班線上申請、主管線上審核，員工可隨時查詢出勤記錄、薪資單、假期餘額，省去 HR 大量回覆時間。
4. 勞健保與法規更新
內建台灣最新勞健保規定，員工異動即自動產出報表。降低人工錯誤、法規風險，審計也更安心。
5. 人資報表分析
提供多種即時報表，包括人力成本、加班趨勢、離職率等，幫助主管做決策、做預算。
適合哪些企業導入？
員工 30~500 人的中小企業
人數已達一定規模，但無力建置 ERP 系統。
製造業、零售業、服務業等人力密集產業
排班複雜、加班多、出勤變動大，最需要系統化。
HR 單人或雙人團隊
無法再承擔重複作業與行政錯誤，需靠系統減壓。
實際效益有多強？這些數字會讓你動心
案例：兩家公司這樣變聰明
製造業 E 公司（員工 120 人）
之前用紙本打卡 + Excel 出勤紀錄，HR 每月加班算薪水，還常出錯。導入震旦雲後，一週內完成導入培訓，薪資系統與出勤打通，HR 終於能準時下班。
連鎖零售 F 品牌（8間門市）
店員排班、異動頻繁，過去 HR 要人工整合各店資料。系統導入後，各店主管可自行調班審核，HR 統整一鍵搞定，每月薪資核算時間從 4 天縮短為 1 天。
導入震旦雲人資系統會遇到什麼挑戰？
- 僅適用台灣法規：若公司有海外分支，需另行搭配其他系統整合。
- 若有複雜績效制度或獎金計算：建議諮詢震旦顧問客製模組，不建議硬套。
- 導入初期需員工配合轉換流程：但系統操作簡單，1 小時內多數人就能上手。
要怎麼開始導入？
透過震旦與其認證合作平台（如IScloud360雲端市集平台），可享：
- 免費顧問需求評估
- 快速導入流程（最快 2 週完成）
- 雲端授權，依使用人數彈性計費
- 台灣在地支援團隊，遇到問題可即時協助
對成長中的中小企業來說，人力成本與法規風險往往被低估。一套專為中小企業打造的雲端人資系統，不只是「省事」，更是提升內部運作效率、強化員工體驗的關鍵利器。
震旦雲人資系統，不只是工具，更是中小企業數位升級的起點。
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